11月22日，東陽光干部學校2024年第二屆培訓學習在湖南長沙圓滿結束。東陽光集團秉承“科技創新、健康生活”的企業使命，致力于推動產業高質量發展，實現“共同富裕，百年東陽光”的宏偉目標。在此背景下，加強干部管理體系建設對于集團的未來發展而言尤為關鍵與迫切。
張寓帥董事長及董事會對干部的選拔、培養、任用和管理給予高度重視，特別是對年輕、高潛干部的培養傾注了極大的熱情與投入。東陽光干部學校由集團董事長任校長，通過綜合測評和多元化培訓模式，旨在快速提升干部的綜合能力。經過行業級大單位提名及遴選，校長親自選定100名干部參加11月20日至22日在湖南長沙舉辦的以“凝青聚力，百舸爭流”為主題的第二屆培訓學習班。
（圖1：干部培訓班學員集體合影）
第一部分：課程學習
本次培訓聚焦“堅定信念”、“管理精進”兩個方面。
培訓課程涵蓋集團業務及經營目標規劃、集團數字化轉型以及企業文化共識、干部作風等內容，讓學員對集團現狀及未來規劃有了更進一步的理解，更加堅定信念。
同時，培訓課程圍繞“管好人、管好錢、管好事”的核心理念，對團隊管理、非財務人員的財務管理能力提升，以及全面經營管理視角的拓寬，開展了現場集訓。三位外部專家結合工作坊、沙盤模擬等教學方式，更加直接、有效地增強學員投入度，強化了課程效果和學員對課程的吸收理解。
（圖2：培訓現場）
（圖3：沙盤模擬現場）
（全面經營管理沙盤模擬——團隊模擬公司經營管理，從公司整體經營視角，更好地理解和專注本職工作，利于研產銷協同，理解并體驗公司經營的難點）
第二部分：團隊拓展及結業
培訓精心策劃了《飛馳人生》團建，活動模擬了員工在公司的職業發展道路，從一名初入職場的合格人才，逐步蛻變為優秀的職場精英，并最終成長為一名踐行傳播組織文化的管理者，這一歷程讓學員深刻感受到從關注個人價值到共同創造團隊價值的轉變。
（圖4：團建活動）
學習期間，集團人力資源部對學員進行了一對一訪談，并且鼓勵學員結合實際工作對公司發展獻言獻策。
最后，全體學員100% 順利通過考試，獲得結業證書，為本次培訓學習畫上圓滿的句號。
（圖5：領取結業證書）
第三部分：校長講話
東陽光集團始終堅持實業報國，深耕“電子新材料、生物醫藥、健康養生”三大行業，取得了顯著成就。在結業典禮上，集團董事長兼干部學校校長張寓帥肯定了人才在企業發展中無可替代的核心價值，并對學員提出明確要求。
1、堅定信念，落實集團發展戰略。
始終保持對事業的熱愛與執著，加強對集團戰略規劃、經營情況及企業文化的了解，將戰略規劃轉化為具體的行動計劃。
2、拓寬視野，精進管理。
了解不同領域的運營模式和挑戰，提升領導力和團隊協作能力，更有效地整合資源、優化流程、激發團隊活力。
3、持續學習，敢于創新。
保持學習的熱情，不斷提升自己的專業素養和管理能力。同時，要敢于創新，勇于嘗試新的管理方法和思路。
公司視人才為寶貴財富，高度重視干部梯隊建設，并推行股權激勵機制，以表彰對公司有卓越貢獻的人才。校長強調學員應將所學轉化為行動，以更飽滿的熱情和扎實的作風投身工作。
